年薪是否包括年终奖在内

法律分析：
（1）年薪与年终奖的关系首先取决于劳动合同约定和单位薪酬制度。若有明确约定年薪包含年终奖，那么年终奖就是年薪的组成部分。
（2）当合同或制度未明确时，一般认为年薪仅指固定工资部分，年终奖不包含在内。
（3）年终奖本质上是单位基于自身经营状况和员工表现给予的额外奖励，并非强制支付。
（4）在实践中，存在两种情况。一种是单位将年薪拆分为固定发放部分和变动的年终奖部分，此时年薪包含年终奖；另一种是单位单独核算年终奖，与年薪固定部分分开，年终奖就不在年薪范围内。

提醒：劳动者要仔细查看劳动合同和单位薪酬制度对年薪和年终奖的规定。遇到不明确的情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）查看合同约定和薪酬制度。当二者明确规定年薪包含年终奖时，年终奖就属于年薪一部分；若未明确，则年薪通常指固定工资部分，年终奖不算。
（二）了解单位薪酬构成方式。若单位将年薪拆分为固定发放部分和变动部分，年终奖属于年薪；若单独核算年终奖，它就不在年薪范围内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务，对于劳动报酬的构成包括年薪和年终奖的关系，有约定的从约定。
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1.年薪是否含年终奖，取决于劳动合同约定和单位薪酬制度。若明确包含，年终奖是年薪一部分。

2.若未明确，一般年薪指固定工资，年终奖不算。年终奖是单位根据经营和员工表现发的额外奖励，不强制支付。

3.实践中，有的单位把年薪拆成固定与变动部分，年终奖算年薪；有的单独核算年终奖，就不在年薪内。
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结论：
年薪是否包含年终奖取决于劳动合同约定和单位薪酬制度，有明确约定则年终奖属于年薪一部分，未明确则通常不算。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的薪酬分配遵循意思自治原则，以劳动合同约定和单位薪酬制度为准。当合同或制度明确年薪包含年终奖时，从约定，年终奖就是年薪的构成部分。若没有明确，年薪一般指固定工资部分，年终奖作为单位根据经营状况和员工表现给予的额外奖励，不强制支付，也就不算在年薪内。在实践中，部分单位将年薪拆分为固定发放部分和变动部分，年终奖作为变动部分包含在年薪中；而有的单位单独核算年终奖，与年薪固定部分分开，这种情形下年终奖不在年薪范围内。如果对年薪和年终奖的关系存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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年薪是否包含年终奖取决于劳动合同约定和单位薪酬制度。若合同或制度明确规定年薪包含年终奖，那么年终奖就是年薪一部分；若未明确，一般年薪仅指固定工资部分，不包含年终奖。

年终奖本质是单位依据经营状况和员工表现给予的额外奖励，并非强制支付。在实践里，一些单位会把年薪拆分为月薪等固定发放部分和年终奖等变动部分，这种情况下年薪包含年终奖；另一些单位单独核算年终奖，与年薪固定部分分开，此时年终奖不在年薪范围内。

为避免争议，员工入职时应仔细阅读劳动合同和单位薪酬制度，明确年薪构成。单位也应在相关文件中清晰界定年薪和年终奖的关系，保障双方权益。