补偿金是包括年终奖吗

法律分析：
（1）经济补偿计算基数确定需分情况考量。经济补偿按劳动者应得工资计算，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）年终奖作为奖金的一种，若劳动者在劳动合同解除或终止前正常出勤并获得年终奖，该年终奖应纳入经济补偿计算基数。因为这属于劳动者应得工资范畴，反映了劳动者实际的劳动收入。
（3）若发放年终奖时劳动者已离职，未实际取得该笔年终奖，通常不纳入计算基数。因为此时劳动者已不具备获得该年终奖的条件。
（4）计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：劳动者计算经济补偿时，要准确判断年终奖是否符合纳入计算基数的条件。不同情况对应不同计算方式，建议咨询以获得准确分析。
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1.经济补偿计算基数是否包含年终奖要依具体情况判断。经济补偿按劳动者应得工资算，应得工资含计时或计件工资、奖金等货币性收入，年终奖作为奖金的一种，若劳动者在劳动合同解除或终止前正常出勤拿到该年终奖，应纳入计算基数；若发放时已离职未实际取得，则通常不纳入。
2.计算经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.建议用人单位在规章制度中明确年终奖的发放条件、计算方式和发放时间等，避免产生争议。劳动者自身要关注自身权益，了解相关规定，在遇到问题时及时与单位沟通协商。
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1.经济补偿计算基数是否含年终奖要分情况。经济补偿按劳动者应得工资算，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.年终奖属奖金，若劳动合同解除或终止前劳动者正常出勤拿到年终奖，应纳入计算基数；若发放时已离职未拿到，一般不纳入。
3.计算经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
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结论：
经济补偿计算基数是否包含年终奖要分情况，正常出勤获年终奖应纳入，离职后未取得则一般不纳入。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者应得工资计算，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，当劳动者在劳动合同解除或终止前正常出勤拿到该笔年终奖时，其应作为经济补偿计算基数；若发放年终奖时劳动者已离职，没实际获得这笔年终奖，通常不将其算入计算基数。同时，计算经济补偿的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。如果大家在经济补偿计算等劳动法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若劳动者在劳动合同解除或终止前正常出勤拿到年终奖，因年终奖属于奖金，而经济补偿按应得工资计算，应得工资包含奖金等货币性收入，所以此时年终奖应纳入经济补偿计算基数。
（二）若发放年终奖时劳动者已离职，未实际取得年终奖，这种情况下一般不将其纳入经济补偿计算基数。
（三）计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。