员工不接受降职降薪是否可以辞退员工

企业不能随意因员工不接受降职降薪而辞退员工。降职降薪属于变更劳动合同，需遵循平等自愿、协商一致原则，并采用书面形式。企业擅自降职降薪辞退员工，属违法解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到企业擅自降职降薪，可拒绝并要求企业继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。
2.企业若要以员工不能胜任工作为由解除合同，需有充分证据证明，且经培训或调岗后员工仍不能胜任，同时要支付经济补偿。
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法律分析：
（1）企业变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，降职降薪属于合同变更，要双方书面协商一致。员工不接受降职降薪，企业不能随意辞退。
（2）企业擅自降职降薪并辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可选择要求企业继续履行合同，也可要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（3）若企业能充分证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，企业可依法解除劳动合同，但要支付经济补偿。

提醒：员工遇到降职降薪情况，应保留相关证据。企业解除劳动合同时，要明确自身权益是否受损，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）员工面对企业擅自降职降薪，要明确拒绝，保留好企业降职降薪的相关通知、文件等证据。
（二）若企业因员工拒绝降职降薪而辞退员工，员工可与企业协商，要求继续履行劳动合同。
（三）若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（四）企业若以员工不能胜任工作为由解除合同，员工要注意企业是否有充分证据证明，若证据不足，员工可通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常企业不能随意辞退不接受降职降薪的员工，变更合同要双方自愿、协商一致且书面确认，降职降薪就属于合同变更。
2.企业擅自降薪降职，员工可拒绝，企业因此辞退属违法解约。员工可要求继续履行合同，或获双倍经济补偿作为赔偿金。
3.若企业能证明员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，可依法解约，但要支付经济补偿。
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结论：
一般员工不接受降职降薪，企业不能随意辞退，否则违法；若能证明员工不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，可依法解除但需支付补偿。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，降职降薪属于合同变更，需双方协商且书面确定。企业擅自降薪，员工拒绝后企业辞退，构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金。但企业若有充分证据表明员工不能胜任工作，在培训或调岗后仍不能胜任，就可依法解除劳动合同，不过要支付经济补偿。若遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。