月薪5000被公司辞退n+1怎么算

1.“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补偿方式，“N”根据劳动者工作年限计算，“1”是未提前三十日书面通知的代通知金。这种赔偿机制保障了劳动者在面临非自愿失业时的权益。
2.对于不同工作年限，赔偿金额不同。工作1年半以上2年以内，赔偿15000元；工作6个月以上不满1年，赔偿10000元；工作不满6个月，赔偿7500元。
3.建议用人单位严格遵循法律规定，提前做好人员调整规划，若需解除劳动合同应提前三十日书面通知劳动者，避免额外支付代通知金。劳动者则要了解自身权益，遇到用人单位违规解除劳动合同情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时的一种经济补偿方式，其中“N”根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作年限的计算规则明确，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）“1”代表通知金，是在用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时需额外支付的一个月工资。
（3）不同的工作年限对应不同的赔偿金额。如月薪5000，工作1年半以上2年以内，“N+1”赔偿为15000元；工作6个月以上不满1年，赔偿为10000元；工作不满6个月，赔偿为7500元。

提醒：
用人单位需严格按规则支付“N+1”赔偿，劳动者遇到赔偿不合理情况可咨询维护自身权益。
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（一）确认工作年限证据。收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明自己在本单位工作时长的材料，以便准确计算“N”。
（二）明确工资构成。清楚自己的工资包含哪些部分，是否存在奖金、补贴等，以确定准确的月工资标准。
（三）判断通知情况。若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，可要求支付“1”这个月的代通知金。
（四）沟通协商。先与用人单位友好沟通赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该法条表明用人单位未提前书面通知时需支付代通知金，为“N+1”赔偿提供了法律支撑。
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1.“N+1”赔偿是单位解除劳动合同时给员工的经济补偿方式。“N”按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。“1”是通知金，单位没提前三十天书面通知解约时多给一个月工资。
2.月薪5000，工作1年半以上2年以内，“N+1”赔15000元；工作6个月以上不满1年，赔10000元；工作不满6个月，赔7500元。
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结论：
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的经济补偿方式，赔偿金额根据劳动者工作年限和月薪计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，“N+1”赔偿中的“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。例如月薪5000，工作1年半以上2年以内，“N+1”赔偿为15000元；工作6个月以上不满1年，赔偿10000元；工作不满6个月，赔偿7500元。劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要清楚自己的权益，准确计算赔偿金额。若对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。