经理克扣员工奖金有啥结果

法律分析：
（1）若奖金在劳动合同有明确约定或公司规章制度规定了发放条件，经理克扣员工奖金属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
（2）员工面对这种情况，可先尝试与经理或公司协商，要求补发奖金，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）员工也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
（5）员工以克扣奖金为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到此类问题要及时保留相关证据，如劳动合同、奖金约定文件等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到经理克扣奖金情况，若奖金在合同或制度中有规定，可先尝试与经理或公司协商，要求补发奖金。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付奖金，逾期不支付公司要加付赔偿金。
（三）员工也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
（四）员工以克扣奖金为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若劳动合同或公司制度明确了奖金发放，经理克扣奖金属未及时足额支付报酬。

2.员工可先和公司协商补发奖金，协商无果可向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金。

3.员工也能直接申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。以克扣奖金解除合同，公司要支付补偿。
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结论：
经理克扣员工奖金且奖金在合同或制度中有明确约定时，属未及时足额支付劳动报酬，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，解除合同还能获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当奖金在劳动合同里有明确约定，或者公司规章制度规定了发放条件，经理克扣员工奖金的行为就构成未及时足额支付劳动报酬。员工遇到这种情况，可先与经理或公司协商补发奖金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。并且员工以克扣奖金为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果您在工作中遇到类似克扣奖金的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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经理克扣员工奖金，若奖金在劳动合同有约定或公司规章规定了发放条件，此行为属于未及时足额支付劳动报酬。员工可通过多种途径维权。
1.协商解决：员工可先与经理或公司沟通，要求补发奖金。这是较为温和的解决方式，利于维护双方关系。
2.投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付，公司需加付赔偿金。
3.仲裁和诉讼：员工也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
4.解除合同获补偿：员工以克扣奖金为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。