饭店上班 一个月2天休息 如果一个月有31号 老板只算30天工资这个合法吗

饭店上班一个月2天休息，若一个月有31号老板只算30天工资，法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《最低工资规定》第三条明确，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
若饭店与员工之间签订的劳动合同中明确约定工资按30天计算，并且该工资标准不低于当地最低工资标准，那么用人单位按30天计发工资是合法的。但若员工在31天内实际出勤，且合同中未明确约定按30天计薪，或实际工资标准低于最低工资标准，则用人单位的行为违反了上述法律规定，员工有权依法维权。
因此，该行为是否违法，取决于是否存在明确的合同约定、是否保障了最低工资标准以及员工是否实际出勤超过30天。
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饭店上班一个月2天休息，若一个月有31号老板只算30天工资，建议采取以下行动。
1. 核对劳动合同：查看合同中是否有关于工资按30天计算的约定，确认是否存在明确条款。
2. 计算实际工资是否低于最低标准：结合出勤天数与工资总额，判断是否低于当地最低工资标准。
3. 与用人单位沟通协商：向老板说明情况，要求补发工资差额。
4. 收集相关证据：保留工资条、考勤记录、劳动合同等，为后续维权做准备。
5. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。
选择具体行动时，应重点考虑合同约定、工资标准、出勤记录等核心因素，确保维权方式合理有效。
如您不确定如何判断合同条款是否合法，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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饭店上班一个月2天休息，如果一个月有31号老板只算30天工资是否合法，需视具体情况而定。
如果饭店与员工签订的劳动合同中明确约定工资按30天计算，且不低于当地最低工资标准，则不违法；反之，若未明确约定或实际工资低于法定标准，则属于违法行为。
1. 如果劳动合同或公司制度中明确约定工资按30天计算：
此种情况下，用人单位依据合同支付工资是合法的，前提是该约定不得低于最低工资标准。
2. 如果没有明确约定，且员工实际工作满31天：
则用人单位应按照实际出勤天数计算工资，仅支付30天工资将侵犯员工合法权益，属于违法行为。
3. 如果工资按30天计算但实际日薪偏低，导致月工资低于最低工资标准：
即使有合同约定，用人单位也必须确保员工的月工资不低于当地最低工资标准，否则仍属违法。
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饭店上班一个月2天休息，若一个月有31号老板只算30天工资，可能存在以下法律风险。
1. 工资差额损失：例如某员工月薪为4500元，按30天计算日薪为150元，但在31天中正常出勤，实际上应得4650元。若老板只支付4500元，员工将损失150元工资。
2. 违法风险：若员工月工资按30天计算后低于当地最低工资标准，例如某地最低工资为2200元，而员工实际工资仅2100元，则用人单位涉嫌违反《劳动法》和《最低工资规定》，可能面临行政处罚或员工索赔。