在公司工作三年公司辞退怎么赔偿

公司辞退工作三年员工的赔偿情况需根据不同情形判断。合法辞退且符合无过失性辞退等情况，公司要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，三年支付三个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

建议公司在辞退员工时严格依据法律规定和公司制度操作，确保辞退行为合法合规。员工若遇到辞退情况，应了解自身权益，与公司协商解决，协商不成可通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）当公司合法辞退员工且属于无过失性辞退等情况时，需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作三年就支付三个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）要是公司违法辞退员工，就需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对于工作三年的员工，要支付六个月工资。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为而被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断公司辞退原因是否合法合规。不同情形赔偿差异大，建议咨询以获精准分析。
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（一）合法无过失辞退：公司应按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作三年支付三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）违法辞退：公司要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作三年需支付六个月工资。
（三）员工有过错被辞退：若员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：公司合法辞退员工且符合相关情形，需支付经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，工作三年就给三个月。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：若公司违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，工作三年得给六个月工资。
3.员工过错：员工严重违反公司规章等有过错被辞退，公司不用给补偿或赔偿。
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结论：
公司辞退工作三年的员工，赔偿情况因辞退情形而异。合法无过失辞退需支付三个月工资经济补偿；违法辞退需支付六个月工资赔偿金；员工有过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在无过失性辞退等合法情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作三年应支付三个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此工作三年要支付六个月工资。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。如果遇到类似公司辞退赔偿纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律帮助。