入职二十年被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）入职二十年被辞退，赔偿情况差异大。当用人单位违法解除劳动合同时，需给予高额赔偿。按照法律规定，经济补偿以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，二十年的工作时长就对应二十个月工资的经济补偿。
（2）而一旦涉及违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，用人单位就无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要留意自身是否存在过错导致合法解除情况，若认为单位解除违法，可保留证据咨询进一步分析。
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（一）确认解除性质。判断用人单位辞退是违法解除还是因劳动者严重过错等合法解除。若认为是违法解除，收集如辞退通知、工作记录等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。
（二）计算赔偿数额。若为违法解除，按工作二十年计算，经济补偿是二十个月工资，赔偿金是四十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）协商解决。先与用人单位友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
（四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.入职二十年被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作二十年，经济补偿是二十个月工资，赔偿金就是四十个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.要是员工有严重过错等合法解除情况，单位不用赔偿。
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结论：
入职二十年被辞退，赔偿数额要根据辞退情形确定。违法辞退需支付四十个月工资作为赔偿金，合法辞退则无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作二十年经济补偿为二十个月工资，赔偿金就是四十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重过错等合法解除情形，用人单位无需支付赔偿。

如果遇到入职多年被辞退的情况，且对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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入职二十年被辞退，赔偿情况要视具体情形。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作二十年，经济补偿为二十个月工资，赔偿金即四十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者存在严重过错等合法解除情形，用人单位无需赔偿。
1.用人单位违法解除：劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
2.劳动者有严重过错：用人单位需留存好能证明劳动者过错的证据，确保解除合同合法合规。