职务侵占不予立案标准是什么

法律分析：
（1）未达数额标准：职务侵占罪有数额要求，一般以三万元为数额较大起点，未达此标准通常不会立案，说明犯罪危害程度可能未达刑事追诉标准。
（2）缺乏犯罪事实：立案需有证据证明存在职务侵占行为，若无法证实行为人利用职务便利非法占有单位财物，就不符合立案条件，因为不能仅凭猜测来启动刑事程序。
（3）行为不构成犯罪：若行为属于民事纠纷，像正常的财务结算、合同履行争议等产生的纠纷，不能认定为职务侵占犯罪，这体现了刑事和民事法律调整范围的不同。
（4）已过追诉时效：法律规定了追诉时效，法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉，超过时效不予立案是为了维护法律的稳定性和社会秩序。

提醒：若认为自身遭遇职务侵占，应尽快收集证据，判断是否符合立案条件，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想避免职务侵占不被立案，要确保侵占数额达到三万元及以上，在发现可能存在职务侵占情况时，及时统计核算涉及金额。
（二）注重收集证据，如财物的流转记录、相关的业务文件、证人证言等，以此证明存在利用职务便利非法占有单位财物的行为。
（三）准确判断行为性质，若只是正常的财务结算、合同履行争议等民事纠纷，需通过民事途径解决，避免错误以职务侵占报案。
（四）留意追诉时效，若怀疑存在职务侵占行为，要在法定时效内及时报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年。这里表明若职务侵占罪法定最高刑不满五年有期徒刑，经过五年就不再追诉，对应了已过追诉时效不予立案的情形。
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职务侵占不予立案情形如下：
1.未达数额标准。一般职务侵占数额较大起点是三万元，未达此标准通常不立案。
2.缺乏犯罪事实。没有证据证明存在职务侵占行为，像无法证实利用职务便利非法占有单位财物。
3.行为不构成犯罪。若属民事纠纷，如财务结算、合同履行争议，不认定犯罪，不予立案。
4.已过追诉时效。法定最高刑不满五年有期徒刑，过五年不再追诉，过时效则不予立案。
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结论：
职务侵占不予立案情形有未达数额标准（一般三万元起点）、缺乏犯罪事实、行为不构成犯罪（属民事纠纷）、已过追诉时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，职务侵占罪需满足一定条件才会立案。数额上，一般达到三万元才符合数额较大标准，未达此标准通常不立案；认定犯罪需有证据证明存在职务侵占行为，缺乏证据证实利用职务便利非法占有单位财物则无法立案；若行为只是正常财务结算、合同履行争议等民事纠纷，不构成职务侵占犯罪；同时，犯罪有追诉时效限制，法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉。若遇到职务侵占相关法律问题，难以判断是否符合立案条件等情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。
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1.职务侵占不予立案的情形包含未达数额标准、缺乏犯罪事实、行为不构成犯罪和已过追诉时效。未达数额标准指侵占数额未达三万元起点；缺乏犯罪事实即无证据证明存在职务侵占行为；行为不构成犯罪是指纠纷属民事范畴；已过追诉时效是指超过法定追诉期限。
2.对于企业，要建立完善的财务管理制度和监督机制，明确财务流程和审批权限，定期进行审计和核查，及时发现和处理可能存在的问题。同时，加强对员工的法律培训，提升员工的法律意识，避免因误解或无知导致的纠纷。
3.对于当事人，如果认为自身权益受到侵害，应及时收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。若对不予立案决定有异议，可依法申请复议或向检察机关提出申诉。