离职时公司拖欠工资可以申请什么赔偿

1.离职时公司拖欠工资，劳动者可主张工资报酬、经济补偿和加付赔偿金三项权益。公司拖欠工资本身就侵害了劳动者权益，所以工资报酬是劳动者应得的基本权益；经济补偿是对劳动者因公司拖欠工资解除合同的合理补偿；加付赔偿金则是对公司恶意拖欠工资行为的一种惩罚。
2.要维护这些权益，首先劳动者可先与公司协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。还能申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及相应补偿。如果劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，劳动者可要求公司加付赔偿金。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资报酬方面，劳动者在离职时若遇公司拖欠工资，首先可尝试与公司友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资，也能通过申请劳动仲裁来追讨被拖欠的工资。
（2）经济补偿上，依据《劳动合同法》规定，当公司未及时足额支付工资导致劳动者解除合同时，公司要根据劳动者的工作年限给予相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）加付赔偿金方面，劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可责令其按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者在主张权益时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，如有疑问建议进一步咨询分析。
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（一）劳动者离职遇公司拖欠工资，要先与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）依据工作年限可要求公司支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）经劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，可要求加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资报酬：离职时公司拖欠工资，可先和公司商量支付，若协商无果，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。

2.经济补偿：依据法律，因公司未及时足额付薪致劳动者解除合同，公司需按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不付，需按应付金额50%100%给劳动者加付赔偿金。
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结论：
离职时公司拖欠工资，劳动者可主张工资报酬、经济补偿以及加付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司有支付劳动者工资的义务。当离职时公司拖欠工资，劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来追讨拖欠的工资。若因公司未及时足额支付工资，劳动者解除合同，公司需按照工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，劳动者可要求公司按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。如果您在离职时遭遇公司拖欠工资的情况，不清楚如何维护自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。