河北承德六级工伤配偿标准多少?

在河北承德六级工伤赔偿中，可能出现以下法律风险点：
1. 未缴纳工伤保险导致赔偿责任转嫁用人单位：若用人单位未依法参保，工伤保险基金无法支付赔偿，赔偿责任将由用人单位承担，但可能面临用人单位无力支付的风险。
2. 工资证明不完整导致赔偿金额偏低：例如，仅提供部分月份工资记录，社保部门可能按较低标准计算一次性伤残补助金，导致实际获得赔偿远低于应得金额。
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针对河北承德六级工伤赔偿问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 完成工伤认定和伤残等级鉴定：首先应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并进行劳动能力鉴定，确认为六级伤残。
2. 收集完整的工资证明材料：包括近12个月的工资单、银行流水、劳动合同等，用于准确计算一次性伤残补助金和伤残津贴。
3. 咨询专业律师了解地方补助标准：由于一次性工伤医疗补助金和就业补助金由地方政府制定，需通过律师了解承德市的具体金额。
4. 向用人单位或工伤保险基金申请赔偿：根据鉴定结果和工资证明，依法申请一次性伤残补助金、伤残津贴及可能的一次性补助金。
选择适合的解决方案应重点考虑是否已完成工伤认定、工资水平、是否继续保留劳动关系等因素。如情况复杂，建议进一步向律师咨询，以确保合法权益不受损害。
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河北承德六级工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十六条作出规定。
根据《工伤保险条例》第三十六条第一项规定，六级伤残的一次性伤残补助金为工伤职工本人工资的16个月。第二项规定，用人单位应保留与工伤职工的劳动关系，并安排适当工作；若无法安排工作，则用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。此外，若工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额由河北省或承德市人民政府另行规定。因此，在承德地区，六级工伤的赔偿金额不仅包括16个月工资的一次性伤残补助金，还可能包括伤残津贴及后续解除劳动关系时的一次性补助金，需结合工资水平和地方标准综合计算。
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河北承德六级工伤赔偿标准根据工伤职工本人工资水平确定。如果存在工伤认定已完成、伤残等级为六级的情况，赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为工伤职工本人工资的16个月。这是由工伤保险基金支付的基础赔偿部分。
2. 伤残津贴：若用人单位难以安排适当工作，需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由河北省或承德市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩。