工伤劳动仲裁流程及时间规定是啥

法律分析：
（1）申请阶段，申请人要备齐仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交，这是启动工伤劳动仲裁的基础，准备材料的完整性影响后续流程。
（2）受理阶段，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期，此阶段明确了双方知晓仲裁事宜的时间。
（3）开庭阶段，提前5日通知双方开庭时间和地点，庭审中双方可举证、质证、辩论，是双方陈述观点和证据交锋的环节。
（4）裁决阶段，仲裁委一般应在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。若劳动者对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

提醒：
申请工伤劳动仲裁要确保材料齐全准确，注意各阶段时间规定。不同案情处理有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）在申请阶段，要认真准备齐全仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定等材料，确保材料真实有效，准确选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。
（二）仲裁委处理环节，关注仲裁委的受理进度。若决定受理，要留意被申请人答辩情况，被申请人答辩可能会影响后续仲裁走向。
（三）开庭阶段，提前做好充分准备，梳理好证据和辩论要点。庭审中积极举证、质证、辩论，清晰表达自己的诉求和观点。
（四）时间把控上，若仲裁委未在规定的45日（案情复杂为60日）内审结，可适当询问进展。对仲裁裁决不服，务必在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.申请阶段：准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定等材料，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交。

2.受理阶段：仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送申请书副本给对方，对方有10日答辩期。

3.开庭阶段：提前5日通知开庭时间和地点，庭审中双方可举证、质证、辩论，仲裁委裁决。

4.时间规定：仲裁委受理后45日内审结，复杂情况可延长15日。不服裁决，劳动者15日内可起诉。
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结论：
工伤劳动仲裁需按流程进行，且有时间规定，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
工伤劳动仲裁有明确流程。申请人要先准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。之后会提前5日通知双方开庭时间和地点，庭审中双方可举证、质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。在时间规定上，仲裁委受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。工伤劳动仲裁的流程和时间规定都是为了保障劳动者的合法权益，让工伤纠纷能得到合理解决。如果在工伤劳动仲裁方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助。
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1.工伤劳动仲裁流程先由申请人准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。之后提前5日通知双方开庭时间和地点，庭审中双方可举证、质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。
2.时间上，仲裁委受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。劳动者若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.建议申请人提前准备好完整准确的材料，确保仲裁流程顺利进行。被申请人应在规定答辩期内认真准备答辩内容。双方都要遵守仲裁委安排的时间，准时参加庭审。