工伤鉴定赔偿标准是要怎样的
绍兴上虞刑事律师
2025-04-21
结论：
工伤鉴定赔偿按伤残等级确定，不同等级赔偿标准不同，包含医疗费等多项赔偿项目。
法律解析：
工伤鉴定赔偿严格依据伤残等级来执行。一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一级至四级伤残人员保留劳动关系、退出岗位，可获27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领本人工资90%-75%的伤残津贴；五级、六级伤残有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作时，用人单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴；七级至十级伤残一次性伤残补助金为13-7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿标准繁杂且涉及个人权益，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤鉴定赔偿标准依伤残等级而定，不同等级赔偿项目和金额有别。一般赔偿含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.一级至四级伤残：保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资），还有按月支付的伤残津贴（本人工资的90%-75%）。
3.五级、六级伤残：一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%。
4.七级至十级伤残：一次性伤残补助金是13-7个月本人工资。合同期满终止或职工解约的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议劳动者及时申请工伤认定和鉴定，企业应依法为员工缴纳工伤保险，双方对赔偿有争议可通过法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤鉴定赔偿标准以伤残等级为依据，涵盖多项赔偿项目。医疗费用于治疗工伤伤病，停工留薪期工资保障职工治疗期间收入，护理费则保障职工生活照料需求。
（2）一级至四级伤残职工，保留劳动关系退出岗位，一次性伤残补助金和按月伤残津贴能为其后续生活提供长期经济支持，体现对严重工伤职工的保障。
（3）五级、六级伤残职工，有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位发放伤残津贴，保障其基本生活和就业困难下的收入。
（4）七级至十级伤残职工，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同，还能获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，帮助其重新适应社会和就业。
提醒：工伤鉴定赔偿标准各地有差异，申请工伤鉴定需及时按法定程序进行，建议咨询专业人士确保权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）了解自身伤残等级：需前往专业鉴定机构进行工伤鉴定，明确自身伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。
（二）整理赔偿项目证据：对于医疗费，要保存好医院的各项收费凭证；停工留薪期工资，准备好与工作收入相关的证明；护理费若有聘请护工，留存好支付凭证等。
（三）依规索赔：依据不同伤残等级对应的赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。如一级至四级伤残，可要求保留劳动关系并按标准享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤鉴定赔偿按伤残等级定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.一至四级伤残，保留劳动关系，享27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领90%-75%本人工资的伤残津贴。
3.五、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难安排工作的，单位按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
4.七至十级伤残，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资。合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级定。
工伤鉴定赔偿按伤残等级确定，不同等级赔偿标准不同，包含医疗费等多项赔偿项目。
法律解析：
工伤鉴定赔偿严格依据伤残等级来执行。一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一级至四级伤残人员保留劳动关系、退出岗位，可获27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领本人工资90%-75%的伤残津贴；五级、六级伤残有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作时，用人单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴；七级至十级伤残一次性伤残补助金为13-7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿标准繁杂且涉及个人权益，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤鉴定赔偿标准依伤残等级而定，不同等级赔偿项目和金额有别。一般赔偿含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.一级至四级伤残：保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资），还有按月支付的伤残津贴（本人工资的90%-75%）。
3.五级、六级伤残：一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%。
4.七级至十级伤残：一次性伤残补助金是13-7个月本人工资。合同期满终止或职工解约的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议劳动者及时申请工伤认定和鉴定，企业应依法为员工缴纳工伤保险，双方对赔偿有争议可通过法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤鉴定赔偿标准以伤残等级为依据，涵盖多项赔偿项目。医疗费用于治疗工伤伤病，停工留薪期工资保障职工治疗期间收入，护理费则保障职工生活照料需求。
（2）一级至四级伤残职工，保留劳动关系退出岗位，一次性伤残补助金和按月伤残津贴能为其后续生活提供长期经济支持，体现对严重工伤职工的保障。
（3）五级、六级伤残职工，有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位发放伤残津贴，保障其基本生活和就业困难下的收入。
（4）七级至十级伤残职工，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同，还能获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，帮助其重新适应社会和就业。
提醒：工伤鉴定赔偿标准各地有差异，申请工伤鉴定需及时按法定程序进行，建议咨询专业人士确保权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）了解自身伤残等级：需前往专业鉴定机构进行工伤鉴定，明确自身伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。
（二）整理赔偿项目证据：对于医疗费，要保存好医院的各项收费凭证；停工留薪期工资，准备好与工作收入相关的证明；护理费若有聘请护工，留存好支付凭证等。
（三）依规索赔：依据不同伤残等级对应的赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。如一级至四级伤残，可要求保留劳动关系并按标准享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤鉴定赔偿按伤残等级定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.一至四级伤残，保留劳动关系，享27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领90%-75%本人工资的伤残津贴。
3.五、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难安排工作的，单位按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
4.七至十级伤残，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资。合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级定。
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