人没了工伤怎么赔偿

职工要是因工伤亡了，他的近亲属能按规定拿到赔偿。赔偿项目里，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，近亲属得先去认定工伤，认定好了，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明这些材料，再向劳动保障行政部门申请工伤赔偿。要是单位没依法给职工交工伤保险，那就得单位来承担赔偿责任。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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职工因工伤去世，其近亲属能依法拿到赔偿。赔偿项目主要包括：丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，近亲属要先认定工伤，认定后准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向劳动保障行政部门申请工伤赔偿。要是单位没依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁来维权。
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职工因工伤亡后，其近亲属能依据法律规定获得相应赔偿。赔偿项目包含丧葬补助金，计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；还有一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，近亲属要先去认定工伤。认定完成后，需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，接着向劳动保障行政部门申请工伤赔偿。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由单位来承担。要是和单位在赔偿问题上协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。比如，职工因工死亡后，其近亲属准备好材料向劳动保障行政部门申请赔偿，劳动保障行政部门会根据提供的材料及相关规定进行审核，确定赔偿金额及方式。若单位未缴纳工伤保险，近亲属可要求单位按照法律规定承担所有赔偿责任。在协商无果的情况下，及时申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己应得的赔偿。
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职工要是因为工伤去世了，他的近亲属能依照法律规定拿到赔偿。赔偿的项目主要有这么几种。丧葬补助金，就是6个月统筹地区上一年职工月平均工资那么多。供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些主要靠因工死亡职工生前养活、又没有劳动能力的亲属。还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿的时候，近亲属得先去认定工伤。认定完了，要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明这些材料，然后向劳动保障行政部门申请工伤赔偿。要是单位没按照规定缴纳工伤保险，那就得单位来承担赔偿责任。要是和单位商量不拢，没法达成一致，那就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，近亲属在遇到这种情况时，要清楚自己有哪些权益，按照法定程序去争取应得的赔偿，保障自身合法利益不受侵害，让因公受伤去世职工的家属能得到应有的经济补偿，渡过这段艰难时期。
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职工遭遇工伤不幸身亡，其近亲属依法有权获得相应赔偿。赔偿项目包含多项，丧葬补助金是其中一项，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在申请赔偿时，近亲属首先要完成工伤认定。认定完成后，需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤赔偿申请。倘若单位没有依法缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由单位承担。要是与单位就赔偿问题协商不成，近亲属可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是一种法律途径，能确保双方在公平的环境下解决纠纷，保障近亲属应得的赔偿权益，促使整个赔偿流程依法依规进行，维护法律的权威性和公平性，让工伤职工及其近亲属的合法权益得到切实保障。