公司注销还要赔偿员工吗

公司注销时是否需要赔偿员工，需视具体情况而定。
若公司依法进行清算，并在清偿债务后有剩余财产，那么应按照法定程序向员工支付经济补偿等应得款项。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。在这种情况下，员工的权益同样应得到保障，可通过法律途径要求相关责任人承担赔偿责任。
总之，公司注销并不必然免除对员工的赔偿责任，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的补偿。
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关于公司注销还要赔偿员工吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司注销时是否要赔偿员工，需分情况来看：
1. 合法注销且依法支付经济补偿：如果公司按照法定程序进行注销，提前通知员工并根据员工的工作年限支付了经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，公司履行了应尽义务，无需额外赔偿。
2. 未依法支付经济补偿：若公司没有依法支付经济补偿就注销了，员工可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，要求公司的股东、清算组成员等承担赔偿责任。因为他们在公司注销过程中可能存在过错，损害了员工的合法权益。
3. 注销程序违法：要是公司注销程序存在违法违规行为，比如未经依法清算就办理注销登记，导致公司无法进行清算的，员工可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任，这里的债务就可能包括对员工的赔偿。
总之，公司注销并不必然免除对员工的赔偿责任，关键在于其注销过程是否合法合规，是否依法保障了员工权益。
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公司注销时一般需要对员工进行赔偿。
1. 若公司注销前存在违法行为，如未依法支付工资、经济补偿等，员工有权要求公司支付相应款项。比如公司拖欠员工工资，在注销过程中应先清偿。
2. 如果公司是因破产等原因注销，按照法定程序，应优先清偿员工的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 若公司注销是通过合法合规的方式进行，且已依法处理好与员工的劳动关系，支付了应得的赔偿等，则无需额外赔偿。但如果存在遗漏或未依法操作的情况，员工仍可通过法律途径主张权益。
总之，公司注销时要依法依规处理与员工的关系，保障员工合法权益，否则员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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公司注销时，通常是需要对员工进行赔偿的。
当公司决定注销，会进入清算程序。在这个过程中，若员工存在劳动合同未到期、公司未依法支付经济补偿等情形，公司就应当给予赔偿。比如，公司因经营不善决定注销，而员工与公司签订的劳动合同还有两年才到期，按照法律规定，公司应按照员工的工作年限给予相应赔偿。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司注销时，故意隐瞒财产或虚假清算，损害员工利益，员工有权通过法律途径维护自身权益。可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，公司注销并不意味着可以逃避对员工的赔偿责任，员工的合法权益应得到保障。