公司恶意少发工资怎么办

结论：
公司恶意少发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司恶意少发工资，属于违法行为。劳动者先与公司协商，是一种和平解决的方式，要求公司说明原因并足额支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，更平和地解决矛盾。而仲裁是必经程序，劳动者准备好证据在规定时效内申请，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
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1.公司恶意少发工资，劳动者应积极维权。与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼都是可行途径。
2.具体措施和建议如下：
先与公司协商，明确要求其说明少发原因并足额支付工资，协商过程注意保留证据。
协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付，还可能获得赔偿金。
可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，争取和平解决。
仲裁是必经程序，准备好劳动合同、工资条等证据，在规定时效内申请。
对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定期限内向法院起诉。
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法律分析：
（1）公司恶意少发工资，这严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先选择与公司协商，这是较为温和且直接的解决方式，能让公司说明少发原因并补足工资。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）申请调解也是一种方式，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织提出。
（4）仲裁是劳动争议的必经程序，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，在仲裁时效内申请仲裁。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集并保存好相关证据，且在法定时效内主张自己的权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确要求公司说明少发工资的缘由，并及时足额支付工资。
（二）协商无果，向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若逾期未付，公司要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，在规定时效内提出申请。
（五）对仲裁结果不满意，除特殊规定外，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当公司恶意少发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。先和公司谈，让其说明少发原因并补齐工资。
二是投诉。协商不成，向劳动行政部门投诉，公司逾期不付要加付赔偿金。
三是调解。可找企业劳动争议调解委员会等组织调解。
四是仲裁。准备好证据，在时效内申请，这是必经程序。
五是诉讼。对仲裁结果不服，可在期限内起诉。