公司合同说加班时间要申请，但是没有申请这个算加班时间吗

根据中国劳动法相关规定，加班需要用人单位与劳动者协商一致，并且用人单位应当依法支付加班费。虽然合同约定了加班需要申请的程序，但如果员工确实在用人单位安排或默许下提供了加班劳动，即使没有走完申请流程，仍然应当认定为加班时间。 具体到您的情况，建议注意以下几点：1）保留好加班期间的工作记录、考勤记录等证据；2）如果公司长期存在实际加班但未走申请流程的情况，可以主张形成事实上的加班惯例；3）根据劳动合同法第31条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。 建议可以先与公司沟通补办加班手续，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，主张加班费要注意1年的仲裁时效。
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算加班。处理方式：1. 与雇主沟通，明确加班情况，要求支付加班费；2. 若沟通无果，收集加班证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与雇主沟通解决，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。
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未申请加班也可能算加班时间，需具体分析。依据《劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费，未申请不代表不加班。长期未处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。