劳动合同违约损失赔偿如何计算

（一）劳动者违约：
先看劳动合同约定的违约金数额，但有上限规定。违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。比如单位为员工培训花了5万，约定服务期5年，员工工作2年后违约，那违约金不能超过3万（5万÷5×3）。

（二）用人单位违约：
按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若还有其他实际损失，如劳动者直接经济损失，也要合理赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动合同违约损失赔偿要分情况。
要是劳动者违约，一般按合同约定的违约金赔，不过这违约金不能超单位给的培训费用，也不能超服务期没履行部分该分摊的培训费用。

要是用人单位违约解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。有其他实际损失也要合理赔。
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结论：
劳动合同违约损失赔偿因违约方不同而有不同计算方式，劳动者违约和用人单位违约各有规定。
法律解析：
当劳动者违约时，按照劳动合同约定的违约金赔偿，但有限制，违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。而用人单位违约解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。此外，因违约造成的其他实际损失也要合理计算赔偿。如果大家在劳动合同违约赔偿方面遇到问题，不确定具体赔偿金额或对相关法律规定有疑问，欢迎咨询专业法律人士，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动合同违约损失赔偿因违约主体不同而有不同计算方式。

劳动者违约时，依劳动合同约定的违约金赔偿，但有上限规定，违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。这旨在平衡劳动者和用人单位权益，避免过高违约金限制劳动者合理流动。解决措施：用人单位应在合同中明确培训费用明细及服务期对应分摊方式；劳动者要清楚自身违约成本。

用人单位违约解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。此外，造成其他实际损失也应合理赔偿。建议用人单位规范用工管理，避免违法解除；劳动者要留存好工资等相关证据，以便主张权益。
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法律分析：
（1）劳动者违约时，以劳动合同约定的违约金数额赔偿。不过存在限制，违约金不能超过用人单位提供的培训费用，并且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）用人单位违约解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（3）因违约造成的其他实际损失，像劳动者直接经济损失等，也要合理计算赔偿。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位，在面对劳动合同违约情况时，需准确依据法律规定计算损失赔偿，情况复杂建议咨询专业法律人士。