职务侵占不构成犯罪怎么判

法律分析：
（1）职务侵占行为若不构成犯罪，不会面临刑事判刑，因为判刑的前提是构成犯罪。
（2）这种情况一般按民事纠纷处理，被侵害单位能通过民事诉讼来维护自身权益，要求侵占者返还侵占财物并赔偿经济损失。
（3）根据民法典，侵占者需承担返还原物、赔偿损失等民事责任。若其拒不返还，被侵害单位可申请法院强制执行。
（4）单位还能依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。

提醒：
遇到职务侵占不构成犯罪的情况，单位应及时通过民事诉讼等合法途径解决，同时严格依规处理内部人员。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当职务侵占不构成犯罪时，被侵害单位可采取民事诉讼途径，要求侵占者返还财物并赔偿经济损失。
（二）若侵占者拒不返还，被侵害单位能向法院申请强制执行。
（三）单位可依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（四）返还财产；
（八）赔偿损失。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占若不构成犯罪，不会被判刑，因为判刑属于刑事处罚，前提是构成犯罪。

2.此类不构成犯罪的行为一般按民事纠纷处理，被侵害单位可通过民事诉讼要求侵占者返还财物、赔偿经济损失。按民法典，侵占者要担返还原物、赔偿损失等责任。

3.若侵占者不返还，单位可申请法院强制执行，还能按内部制度对其进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。
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结论：
职务侵占行为不构成犯罪不会被判刑，一般按民事纠纷处理。
法律解析：
判刑属于刑事处罚，前提是行为构成犯罪，所以职务侵占行为不构成犯罪自然不会被判刑。不构成犯罪的职务侵占行为按民事纠纷处理，被侵害单位能通过民事诉讼要求侵占者返还财物、赔偿经济损失。根据《民法典》，侵占者要承担返还原物、赔偿损失等民事责任。若侵占者拒不返还，被侵害单位可申请法院强制执行。同时，单位还能依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。如果遇到此类职务侵占的民事纠纷不知如何处理，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。
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职务侵占行为不构成犯罪就不会被判刑，判刑作为刑事处罚，是以犯罪构成为前提的。

对于不构成犯罪的职务侵占行为，一般按民事纠纷处理。被侵害单位可通过民事诉讼，要求侵占者返还财物、赔偿经济损失，依据民法典，侵占者要承担返还原物、赔偿损失等民事责任。若侵占者拒不返还，被侵害单位能向法院申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.被侵害单位及时收集相关证据，如财物往来记录、工作文件等，为民事诉讼做好准备。
2.单位可先与侵占者沟通协商，要求其主动返还财物和赔偿损失。
3.单位严格执行内部规章制度，对侵占者依规进行纪律处分，起到警示作用。