工伤不离职有啥赔偿

（一）在医疗救治方面，职工应及时要求单位向工伤保险部门申报工伤，确保符合规定的医疗费能由工伤保险基金全额报销。要保留好各项医疗费用的凭证，方便后续报销。
（二）停工留薪期内，职工有权要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。若单位不支付，可与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（三）若需要护理而单位未派人护理，职工可要求单位支付护理费，保留好护理相关的证据。
（四）若经劳动能力鉴定有伤残等级，职工要积极配合鉴定流程，以便及时从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
（五）存在生活自理障碍的职工，及时申请劳动能力鉴定委员会确认，从而按月获得生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤职工不离职可获得多方面赔偿。在医疗救治方面，医疗费由工伤保险基金承担，符合规定的费用能全额报销；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇；若需护理且单位未派人，单位支付护理费。
2.经鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级支付，一级27个月本人工资，二级25个月，逐级递减，十级为7个月。
3.存在生活自理障碍，经确认后可从工伤保险基金按月获生活护理费，分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

建议工伤职工及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度，保障自身权益；单位应积极配合职工申报工伤和支付相应费用，确保职工权益落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤职工不离职可获得医疗救治赔偿、有伤残等级的可获一次性伤残补助金，存在生活自理障碍的可获生活护理费。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在医疗救治方面，医疗费由工伤保险基金支付，符合规定的费用能全额报销，保障了职工治疗伤病的资金需求。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，让职工在养伤期间生活有经济保障。若需要护理且单位未派人护理，单位需支付护理费。对于经劳动能力鉴定有伤残等级的职工，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。存在生活自理障碍的，经确认后可从工伤保险基金按月获得生活护理费，按不同自理障碍等级有不同的支付标准。这些规定为工伤职工提供了多方面的权益保障。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）医疗救治赔偿：工伤职工不离职时，医疗费由工伤保险基金承担，符合规定的治疗费用能全额报销。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若需要护理且单位未派人护理，单位要支付护理费。
（2）伤残等级赔偿：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金根据伤残等级支付，一级伤残对应27个月本人工资，二级为25个月，直至十级为7个月。
（3）生活自理障碍赔偿：若有生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月领取生活护理费，根据自理障碍程度分为三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

提醒：申请赔偿时要注意准备齐全相关材料，不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.不离职的工伤职工可享医疗赔偿。医疗费由工伤保险基金全报；停工留薪期内，单位按月发原工资福利；单位未派人护理的，需支付护理费。
2.经鉴定有伤残等级的，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，依此类推，十级7个月。
3.有生活自理障碍，经确认可从基金按月获生活护理费，分三等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。