厂里裁人要赔付几个月的工资

结论：
厂里裁员赔付工资月数分合法与违法两种情况。合法裁员按工作年限计算，违法裁员按经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
依据法律规定，合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作3年2个月，合法裁员单位支付3.5个月工资补偿，违法裁员则支付7个月工资赔偿。若你在裁员赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.厂里裁员赔付工资月数按情况而定。合法裁员时，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.举例，工作3年2个月，合法裁员给3.5个月工资补偿，违法裁员给7个月工资赔偿。
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厂里裁员赔付工资月数需依具体情况而定。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。违法裁员的话，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.企业裁员前应准确判断裁员性质，合法裁员需严格按法律规定计算补偿。
2.劳动者要清楚自身权益，若遇到违法裁员，可收集证据通过合法途径维权。
3.双方对工资计算有争议，可寻求专业法律人士帮助，以明确赔偿金额。
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法律分析：
（1）厂里裁员赔付工资月数分合法与违法两种情况。合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若单位进行违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）举例来说，工作3年2个月，合法裁员单位支付3.5个月工资补偿，违法裁员则支付7个月工资赔偿。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要注意区分单位裁员是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到厂里裁员，首先要判断裁员是否合法。可查看单位是否提前说明裁员原因、是否遵循法定程序等。
（二）若确定为合法裁员，按自己在本单位的工作年限，准确计算应得的经济补偿月数和金额。
（三）若认为是违法裁员，收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。