离职后能否向公司要求支付工资？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同时，及时支付劳动者工资。具体来说，用人单位应当按照劳动者的工作日、休息日的工资标准，在劳动者离职之日支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过与公司协商解决问题。如果协商无果，可以申请劳动仲裁。在劳动争议调解仲裁过程中，用人单位不得因劳动者提出争议而降低其工资待遇或其他福利。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未支付劳动者的工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。需要注意的是，劳动争议的申诉必须在知道或应当知道其权益受到侵害的一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位根据本单位的生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同时，依照本法第四十二条的规定支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条：当事人对用人单位未按照最低工资标准支付劳动报酬提起的诉讼，不受一年的时效限制。