劳动争议录音能做法律证据吗

1.劳动争议中录音可作法律证据，但需满足合法、真实、完整等条件。合法指取得方式要合规，不能通过威胁、窃听等非法手段获取；真实要求内容未被剪辑、拼接等伪造或篡改，且与案件直接关联，能证明劳动关系、工资待遇等事实；完整即不能断章取义。
2.解决措施和建议如下：
-录音时确保手段合法，避免触碰法律红线。
-妥善保存原始录音，防止内容被修改。
-若对方对录音真实性有异议，积极配合鉴定。
-提交录音证据时，尽可能收集其他证据进行佐证，形成完整证据链，增强证明力。
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法律分析：
（1）在劳动争议里，录音可作为法律证据，但取得方式必须合法。非法手段，像威胁、窃听等获取的录音，不被法律认可，因为其侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定。
（2）录音内容要真实且完整。不能对录音进行剪辑、拼接等伪造或篡改，同时应与劳动争议案件直接相关，能证明如劳动关系、工资待遇、加班情况等关键事实，也不能断章取义。
（3）当对方对录音真实性有异议时，可能需要进行鉴定。而且提交录音证据时，搭配其他证据形成完整证据链，能增强其证明力。

提醒：
在劳动争议中使用录音证据要确保合法合规、真实完整。不同案情对证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）获取录音证据时，要采用合法手段，避免使用威胁、窃听等违法方式，否则证据无效。
（二）保证录音内容真实，不进行剪辑、拼接等伪造或篡改行为，且内容需与劳动争议直接相关，像能证明劳动关系、工资待遇、加班情况等事实。
（三）确保录音的完整性，不能断章取义。若对方对真实性存疑，可能需做鉴定。
（四）提交录音证据时，搭配其他证据形成完整证据链，增强证明力。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零六条规定，对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。
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劳动争议里，录音可当法律证据，但要符合条件：
一是获取方式得合法，不能靠威胁、窃听等手段，侵害他人权益或违法取得的录音，不能作判案依据。
二是内容要真实，不能剪辑、拼接，还得和案件直接相关，能证明劳动关系、工资等事实。
三是要保证完整，不能断章取义。对方若质疑真实性，可能需鉴定。提交时最好有其他证据佐证，形成证据链增强证明力。
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结论：
劳动争议中录音可作法律证据，但需满足取得方式合法、内容真实且与案件直接关联、保证完整性等条件，最好有其他证据佐证。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，证据必须符合法定要求才能被法院采纳。在劳动争议里，录音要成为有效证据，取得方式必须合法，以非法手段获取的录音不具备证据资格。录音内容需真实且未被伪造或篡改，同时要与案件直接相关，能证明劳动关系、工资待遇等关键事实。此外，录音应完整呈现，避免断章取义。若对方对录音真实性存疑，可能需通过鉴定来判定。在提交录音证据时，搭配其他证据形成完整证据链，能增强其证明力。如果遇到劳动争议且有录音证据方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。