律师你好，倘若我现在在金华，想知道工伤九级

工伤九级被公司辞退，有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，还有违法解除劳动合同的赔偿金。可先和公司协商补偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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工伤九级遭公司辞退，依法可获双倍经济补偿。根据《劳动合同法》规定，非过失性辞退需按工作年数，每满一年赔付两个月薪资。若公司不履行，或将面临法律追责及额外赔付。
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工伤九级员工被辞退，补偿权益不容侵犯。行动指南：首先，与公司协商，主张按法律规定获取双倍经济补偿；协商失败，应立即向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供工伤等级证明等关键材料；仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼，坚决捍卫自己的合法权益。
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处理此类辞退补偿问题，途径多样，包括双方协商、第三方调解、劳动仲裁及法律诉讼。建议先尝试与公司直接沟通，若达不成共识，则可转向劳动仲裁委员会求助，必要时，法律诉讼是保障权益的最后防线。
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