工资考勤工资怎么计算

工资考勤与工资计算密切相关。通常，月工资计算方式为：月工资=月基本工资+加班工资+绩效工资等。
月基本工资一般根据劳动合同约定确定。加班工资则依据加班时间和加班类型计算。平时加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班按300%支付。
考勤记录是计算工资的重要依据。正常出勤的天数按照公司规定的工作日历计算。若有请假、旷工等情况，会相应扣除工资。请假一般分为病假、事假等，病假可能按一定比例扣减工资，事假通常全额扣除当天工资。旷工则会扣除旷工当天工资及可能的额外处罚。
绩效工资部分，根据员工的工作表现、业绩指标完成情况等进行评定发放。考勤情况也可能会影响绩效得分，进而影响绩效工资数额。例如，频繁迟到早退可能导致绩效扣分，相应减少绩效工资。
总之，工资考勤准确记录员工出勤情况，在此基础上依据各项工资构成规定准确计算工资，以保障员工获得应得报酬，同时维护用人单位工资核算的规范与公平。
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关于工资考勤工资怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
工资考勤工资的计算方式如下：
1. 确定考勤周期：通常为自然月或其他固定时间段。
2. 统计出勤天数：根据员工的实际出勤记录，确定其出勤天数。
3. 计算日工资：月工资收入除以月计薪天数（21.75天），得出日工资标准。
4. 计算考勤工资：出勤天数乘以日工资，即为考勤工资。
5. 考虑加班情况：如有加班，按照法律规定的加班工资计算标准另行计算加班工资，并与考勤工资相加。
6. 扣除缺勤部分：如员工有请假、旷工等缺勤情况，按照日工资标准扣除相应天数的工资。
7. 核对计算结果：计算完成后，要仔细核对各项数据，确保计算准确无误。
8. 发放工资：将计算好的工资发放给员工，并提供工资明细。
例如，员工月工资5000元，当月出勤20天，日工资约为230元（5000÷21.75），考勤工资则为230×20 = 4600元。若有加班等情况，按规定计算后一并计入工资总额发放。
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1. 正常出勤情况：
月工资通常按照月计薪天数21.75天来计算日工资。用月工资收入除以21.75天，得出日工资标准。
当月正常出勤天数对应的工资，就是日工资乘以实际出勤天数。
2. 加班情况：
平日加班，一般按照不低于日工资的1.5倍计算加班工资。
周末加班，若不能安排调休，按照不低于日工资的2倍计算加班工资。
法定节假日加班，按照不低于日工资的3倍计算加班工资。加班工资=加班天数×相应倍数×日工资。
3. 请假等缺勤情况：
请假期间工资会相应扣除。比如请事假，一般是日工资乘以请假天数从月工资中扣除。
病假则根据公司规定，按一定比例发放工资，通常会低于正常出勤工资。计算方式为：病假工资=月工资×病假工资发放比例×病假天数÷21.75 。
最终工资考勤工资就是正常出勤工资加上加班工资减去缺勤扣除工资。
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工资考勤的计算涉及多个方面。
首先是正常出勤天数的确定。员工按照公司规定的正常工作日上班，这些天数构成了计算工资的基础。
然后是加班情况。若员工有加班，比如平日加班，通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
对于请假情况，如病假、事假等，会根据公司的考勤制度扣除相应工资。病假一般会按照一定比例发放工资，事假则通常全额扣除当天工资。
此外，还有迟到、早退等情况。有些公司会设置迟到早退的罚款规则，具体罚款金额依据公司规定执行。
最后，将正常出勤工资、加班工资、扣除请假及迟到早退等费用后，得出员工最终的工资考勤计算结果。总之，工资考勤的计算依据公司具体的考勤制度和相关法律法规，综合考量员工的出勤、加班及请假等各种情况来确定。