禁业期补偿金怎么算的

法律分析：
（1）禁业期补偿金计算有明确规则。若用人单位和劳动者在竞业限制协议中有约定，那么就按照约定来执行。
（2）要是没有约定，但劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（4）当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者可先催告要求支付，若仍不支付，劳动者既能解除竞业限制协议，也能通过仲裁或诉讼追讨已拖欠的补偿金。

提醒：劳动者要留意竞业限制协议的约定，在用人单位未支付补偿金时及时维权；不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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禁业期补偿金计算遵循约定优先原则，有约定按约定执行。无约定时，劳动者履行竞业限制义务，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。

应对措施如下：
1.用人单位应重视竞业限制协议约定，清晰明确补偿标准和支付方式，避免后续纠纷。
2.劳动者在履行竞业限制义务期间，留意补偿金支付情况，若用人单位未按约定支付，及时催告。
3.若催告后用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，同时通过仲裁或诉讼追讨已拖欠的补偿金，维护自身合法权益。
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结论：
禁业期补偿金有约定按约定执行，未约定则按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准按后者支付；单位未支付，劳动者可催告、解除协议，也可仲裁或诉讼追讨。
法律解析：
依据法律规定，在禁业期补偿金方面，尊重双方约定优先，若有约定则按约定执行，保障契约精神。若没有约定，为保护劳动者权益，以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%作为月补偿金标准按月支付。若此标准低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付，确保劳动者基本生活。当用人单位不按约定支付补偿金时，劳动者有权利催告，若单位仍不支付，劳动者可以解除竞业限制协议，并且能通过仲裁或诉讼的途径追讨已拖欠的补偿金，维护自身合法经济利益。如果大家在禁业期补偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）有约定按约定：用人单位与劳动者在竞业限制协议里有关于禁业期补偿金的约定，就按照这个约定来计算和支付补偿金。

（二）无约定的计算：若没有约定，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位要按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。

（三）用人单位未支付的处理：用人单位未按约定支付补偿金，劳动者先催告支付，若还不支付，劳动者能解除竞业限制协议，也能通过仲裁或诉讼追讨已拖欠的补偿金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.禁业期补偿金计算：若用人单位与劳动者在协议中有约定，按约定来；没约定但劳动者履行义务的，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资30%按月支付。若低于当地最低工资标准，按标准支付。
2.单位不支付处理：劳动者可催告，仍不支付可解除协议；也能通过仲裁或诉讼追讨拖欠的补偿金。