劳动法社会保险规定怎么算

法律分析：
（1）社会保险费计算关键在于缴费基数和缴费比例。缴费基数以职工上一年度月平均工资为基准，新员工按首月工资确定。当工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，按60%计算；高于300%时，按300%计算，保障缴费公平合理。
（2）不同险种缴费比例不同。养老保险单位缴16%、个人缴8%；医疗保险单位缴6%-10%、个人缴2%；失业保险单位缴0.5%-1%、个人缴0.2%-0.5%；工伤保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%；生育保险已并入医疗保险。
（3）通过具体例子可知，根据工资和缴费比例能准确算出单位和个人的社保缴费金额，让缴费情况清晰明确。

提醒：
企业应严格按规定为员工缴纳社保，避免少缴漏缴。员工若对社保缴费有疑问，可咨询专业人士。
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1.社会保险费计算主要依据缴费基数和缴费比例。缴费基数以职工上一年度月平均工资为准，新员工按首月工资确定，且有上下限规定，低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。
2.不同险种缴费比例不同，养老保险单位一般缴16%、个人缴8%；医疗保险单位缴6%-10%、个人缴2%；失业保险单位缴0.5%-1%、个人缴0.2%-0.5%；工伤保险由单位缴，比例在0.2%-1.9%；生育保险已并入医疗保险。
3.以月工资5000元为例，按当地社保缴费比例计算，单位月缴费1235元，个人缴费515元。

建议企业和员工了解当地社保政策，准确计算缴费金额。企业应按时足额为员工缴纳社保，员工可关注自身社保权益，确保权益不受侵害。
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结论：
社会保险费计算由缴费基数和缴费比例决定，不同险种的单位和个人缴费比例不同。
法律解析：
根据相关法律规定，社会保险费的计算有明确方式。缴费基数一般是职工上一年度月平均工资，新入职按首月工资确定，工资有上下限规定。各险种缴费比例不同，养老保险单位一般缴16%、个人缴8%，医疗保险单位缴6%-10%、个人缴2%等。以月工资5000元为例，按特定缴费比例计算，单位和个人有相应的缴费金额。了解这些能让我们清楚自己和单位的社保缴费情况，保障自身权益。若在社保缴费计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的解答和帮助。
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（一）确定缴费基数
先明确职工情况，若是老员工，查看其去年月平均工资；新入职员工则以首月工资为基数。接着对比当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，若工资低于该平均工资的60%，按60%算；高于300%，按300%算。

（二）明确缴费比例
养老保险，单位一般缴16%，个人缴8%；医疗保险，单位缴6%-10%，个人缴2%；失业保险，单位缴0.5%-1%，个人缴0.2%-0.5%；工伤保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%；生育保险已并入医疗保险。

（三）计算社保费用
用确定好的缴费基数分别乘以单位和个人对应的各项保险缴费比例，再将各项费用相加，得出单位和个人各自应缴纳的社保费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
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1.社会保险费计算跟缴费基数和缴费比例有关。缴费基数一般是职工上一年月均工资，新员工按首月工资算。工资低于当地平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。
2.缴费比例上，养老保险单位16%、个人8%；医疗保险单位6%-10%、个人2%；失业保险单位0.5%-1%、个人0.2%-0.5%；工伤保险单位缴0.2%-1.9%；生育保险并入医保。
3.比如员工月工资5000元，按上述比例，单位月缴费1235元，个人缴费515元。