工伤赔付后能否获人身损伤赔偿金

法律分析：
（1）在工伤赔付场景中，若因第三人侵权造成工伤，工伤职工有权利同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。这是因为工伤保险待遇基于劳动关系，由社保基金或用人单位支付；而人身损害赔偿基于侵权关系，由侵权第三人负责赔偿。
（2）不过，两者部分项目不能重复赔偿，像医疗费，适用填平原则，避免职工双重获利。
（3）当因用人单位原因导致工伤时，一般不能再要求用人单位承担人身损害赔偿，只有在用人单位存在故意或重大过失等特殊情况时除外。具体赔偿范围和方式需依据实际案件情况确定。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同案情赔偿差异大。遇到工伤问题，建议及时咨询，以确定合理赔偿方案。
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（一）因第三人侵权造成工伤，可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，分别向社保基金、用人单位和侵权第三人要求支付。
（二）遇到部分不可重复赔偿的项目如医疗费，按填平原则处理，不能双重获利。
（三）因用人单位原因导致工伤，一般不再要求其承担人身损害赔偿，但存在故意或重大过失等情况时除外。
（四）确定赔偿范围和方式要依据具体案件情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工伤赔付后，通常还能获得人身损伤赔偿金。若因第三人侵权导致工伤，可同时主张工伤保险待遇与人身损害赔偿。前者基于劳动关系，由社保基金或单位支付；后者基于侵权关系，由侵权人担责。
2.部分项目不能重复赔偿，如医疗费，以填平损失为原则。
3.因单位原因致工伤，一般不能再要求单位承担人身损害赔偿，单位故意或有重大过失除外，具体赔偿依案情定。
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结论：
工伤赔付后通常能获人身损伤赔偿金，不过赔偿情况因致伤原因不同而有差异，且部分项目不可重复赔偿。
法律解析：
在工伤赔偿问题上，若因第三人侵权导致工伤，职工既可以主张工伤保险待遇，也能要求人身损害赔偿。工伤保险待遇是基于劳动关系，由社保基金或用人单位支付；人身损害赔偿则基于侵权关系，由侵权第三人承担。然而，像医疗费这类项目遵循填平原则，不能双重获利。如果是因用人单位原因造成工伤，一般不能再要求用人单位承担人身损害赔偿，但用人单位存在故意或重大过失等特殊情况除外。具体的赔偿范围和方式要依据实际案件情况确定。如果您在工伤赔偿方面遇到了难题，不清楚自己的权益和应得赔偿，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.工伤赔付后通常能获人身损伤赔偿金。因第三人侵权致工伤，可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，前者基于劳动关系由社保基金或用人单位支付，后者基于侵权关系由侵权第三人承担。
2.不过两者部分项目不可重复赔偿，像医疗费遵循填平原则，避免双重获利。
3.若因用人单位原因导致工伤，一般不能再要求其承担人身损害赔偿，但用人单位存在故意或重大过失等特殊情况除外。

解决措施和建议：
1.遭遇工伤后及时收集证据，确定侵权主体和责任。
2.咨询专业法律人士，了解可主张的赔偿项目和范围。
3.按照法律程序申请工伤保险待遇和人身损害赔偿，避免错过时效。