有工伤等级有赔偿吗

结论：职工有工伤等级可依法获得相应赔偿。
法律解析：职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，就能享受对应工伤待遇。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金并按月领伤残津贴；五至六级伤残有一次性伤残补助金，单位难安排工作的按月发伤残津贴，本人提出解除劳动关系还可获另外两项补助金；七至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除也能获另外两项补助金。各地对赔偿具体标准有不同规定。如果您遇到工伤赔偿相关问题，想了解更多法律规定和赔偿细节，可向我或专业法律人士咨询。
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职工有工伤等级可依法获得赔偿。不同工伤等级对应的赔偿待遇不同。
1.一至四级伤残：保留劳动关系并退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金，还可按月领取伤残津贴。
2.五至六级伤残：可享受一次性伤残补助金；若用人单位难以安排工作，会按月发放伤残津贴；职工本人提出解除劳动关系的，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.七至十级伤残：有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

各地对于工伤赔偿有具体标准。职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，以维护自身权益；用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极协助职工申请赔偿。
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法律分析：
（1）职工被认定工伤且有伤残等级后，能依法享受工伤待遇。一至四级伤残的职工，保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金及按月领取伤残津贴，这保障了他们基本生活及后面治疗费用。
（2）五至六级伤残的，有一次性伤残补助金；用人单位难以安排工作的，按月发伤残津贴。职工提出解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，助其重新规划职业。
（3）七至十级伤残，有一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解除，也可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助其度过职业转换期。各地赔偿标准不同，受当地经济发展水平等因素影响。

提醒：
不同工伤等级赔偿有差异，且各地标准不同。建议工伤职工及时咨询专业人士，确保权益得到保障。
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（一）职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获得赔偿的前提。
（二）被鉴定为一至四级伤残的，要与单位保留好劳动关系，按规定领取一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
（三）五至六级伤残的，若单位难以安排工作，要确保按月领取伤残津贴；本人想解除劳动关系，按规定申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）七至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，关注当地规定的赔偿具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.职工被认定工伤且鉴定有伤残等级，能依法获赔偿。
2.一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金，可按月领伤残津贴。
3.五至六级伤残，有一次性伤残补助金；单位难安排工作，按月发津贴；职工解约，有一次性医疗和就业补助金。
4.七至十级伤残，有一次性伤残补助金；合同期满或职工解约，也有一次性医疗和就业补助金。赔偿标准各地不同。