假如我老家在东莞市清溪，请问残保金如何计算

残保金计算与用人单位职工人数及残疾人就业比例相关。
分析：残保金，即残疾人就业保障金，是用人单位未按规定安排残疾人就业而需缴纳的基金。其计算依据是用人单位上年度职工人数和当地规定的残疾人就业比例。若用人单位职工总数中残疾人比例低于规定比例，则需缴纳残保金。具体计算公式为：残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
提醒：若用人单位连续多年未按规定缴纳残保金或缴纳数额巨大，可能面临法律处罚，应及时咨询专业法律人士。
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具体操作：
1. 自行计算并缴纳：首先，需明确上年度职工人数和年平均工资；其次，了解当地规定的残疾人就业比例；然后，根据公式计算应缴纳的残保金数额；最后，按照规定的期限和方式完成缴纳。
2. 聘请专业机构协助：首先，选择具有相关资质和良好信誉的专业机构；其次，与机构签订服务合同，明确服务内容和费用；然后，提供必要的财务和人员数据给机构；机构将依据数据计算残保金数额，并协助完成缴纳工作；最后，定期与机构沟通，确保缴纳的准确性和及时性。在合作过程中，用人单位应保留好相关证据，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理残保金问题主要有两种方式：一是自行计算并缴纳，二是聘请专业机构协助处理。
选择建议：对于规模较小、财务体系相对简单的用人单位，可自行依据相关法规计算并缴纳残保金。而对于规模较大、财务体系复杂或需频繁处理此类事务的用人单位，建议聘请专业机构协助，以确保计算的准确性和缴纳的及时性。
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