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五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。

分析说明：从法律角度来看，五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险由个人和用人单位共同缴纳，旨在为劳动者提供基本生活保障；住房公积金则由用人单位缴纳，用于帮助劳动者解决住房问题。这些保险和公积金的缴纳和使用均受到相关法律法规的严格规定。

提醒：若用人单位未按规定缴纳五险一金，或缴纳比例不符合法律规定，可能构成违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉。
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处理方式：
从法律角度，处理五险一金问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，要求按规定缴纳五险一金；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行查处；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。投诉和仲裁/诉讼需准备充分的证据材料，以确保自身权益得到有效维护。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确用人单位应缴纳的五险一金种类和比例，提出具体要求，并保留协商记录。
2. 投诉阶段：收集工资条、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明用人单位的违法行为。
3. 仲裁/诉讼阶段：准备劳动合同、社保缴纳记录、工资条等证据材料，向劳动仲裁委员会或法院提交仲裁/诉讼申请，请求裁决/判决用人单位按规定缴纳五险一金。在仲裁/诉讼过程中，需积极参与庭审，充分阐述自身诉求和理由。若仲裁/诉讼结果不利于用人单位，其可能需承担相应的法律责任。
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