多久没发工资可以不上班

1.法律未规定多久不发工资劳动者能直接不上班，但单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同。通常工资按月发，超一个支付周期不发就算拖欠。
2.遇到拖欠工资，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。通知单位解除合同后，可停止上班。
3.劳动者还能要求单位支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
用人单位未及时足额支付工资，劳动者可依法解除劳动合同并停止上班，还能要求支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
虽然法律未明确规定多久没发工资劳动者可直接不上班，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。通常工资应按月支付，超一个工资支付周期未发就可能构成拖欠。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在通知单位解除劳动合同后即可停止上班。并且，劳动者有权要求单位支付拖欠工资，同时依据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若您在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）法律虽未明确未发工资多久劳动者可直接不上班，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法解除劳动合同。工资通常按月支付，超过一个工资支付周期未发放，就可能构成拖欠工资。
（2）当遭遇拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（3）劳动者通知单位解除劳动合同后，即可停止上班。并且，劳动者还能要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
不同的工资拖欠情况对应解决方案有所不同，建议咨询以进一步分析维权策略。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同。一般工资按月支付，超一个工资支付周期未发可能构成拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠，先与单位协商解决。这是最直接的方式，友好沟通或许能快速解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法处理，保障劳动者权益。
3.也可申请劳动仲裁。通过仲裁机构的专业裁决，明确双方责任。
4.通知单位解除劳动合同后，劳动者可停止上班，同时要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
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（一）确认工资支付周期：明确自己所在单位正常的工资支付周期，若超过该周期未发工资，可能构成拖欠。
（二）协商解决：先尝试与单位沟通，了解工资未发放的原因，要求单位尽快支付工资。
（三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（四）解除合同与停止上班：通知单位解除劳动合同后，即可停止上班。
（五）要求补偿：除要求单位支付拖欠工资外，还能根据工作年限获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。