拖欠临时工工资可以赔偿吗

结论：
拖欠临时工工资，劳动者可要求支付工资及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬时，不仅要全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，临时工也在此保护范围内。劳动者遭遇工资拖欠问题，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，有多种维权途径：可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若大家在实际生活中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠临时工工资，违反法律规定。按照规定，不仅要全额支付工资报酬，还需加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，确保劳动者应得的劳动报酬不被侵害。
（2）劳动者遇到工资被拖欠的情况，首先可与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政权力，能有效督促用人单位履行支付义务。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种具有法律效力的解决途径。
（5）若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位拖欠临时工工资，劳动者有权要求支付工资和经济补偿。若单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，不仅要全额支付报酬，还得加付25%的经济补偿金。

2.劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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1.劳动者被拖欠临时工工资时，不仅可要求支付工资，还能获得经济补偿。用人单位克扣、无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬，需在规定时间内全额支付工资，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.为维护自身权益，劳动者可先和用人单位协商。若协商无果，有多种维权途径：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
建议劳动者维权时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便顺利维权。同时，维权过程要遵循法定程序，理性合法解决问题。
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（一）与用人单位积极协商，明确表达支付工资及经济补偿的诉求，保留好协商过程的记录。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，配合劳动监察部门的调查，等待其责令用人单位支付工资及补偿。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁会有一定的流程和时间安排，要及时关注进展。

（四）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，准备好更充分的证据来支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。