我想咨询职场性骚扰

从法律角度，维护自己在职场中免受性骚扰的权益，您应：了解并熟悉相关法律法规，如《民法典》中关于性骚扰的规定；遇到性骚扰时，保持冷静，及时收集证据，如聊天记录、短信、邮件、视频等；勇于向用人单位、有关机关或妇女联合会投诉；在必要时，果断报警或向法院起诉，追究骚扰者的法律责任。同时，也要加强自我保护意识，避免单独与骚扰者处于封闭环境。
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您可能想进一步了解职场性骚扰在法律中的具体认定标准。根据相关法律解释，职场性骚扰的认定主要依据行为人的主观过错、违法行为、损害事实以及行为与损害结果之间的因果关系。这主要体现在《民法典》的相关条款中，它规定了性骚扰行为需具备故意的主观过错，对异性进行违背本人意志的有关性的方面超出正常人际交往界限的违法行为，且受害人的性尊严和性利益受到侵害，造成精神利益以及精神痛苦的损害，同时要求性骚扰行为与该损害结果之间具有因果关系。这些都是法律对职场性骚扰认定的具体规定。
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面对职场性骚扰，您可以根据不同情况采取不同措施：若骚扰行为较轻，可首先选择向用人单位和有关机关投诉，或向当地妇女联合会反映情况；若骚扰行为严重，影响到您的人身安全或精神健康，应立即报警，提请公安机关对行为人进行行政处罚，在必要时可向公安部门报案，追究其刑事责任；若希望通过法律途径维护自身权益，可收集证据向人民法院起诉，要求性骚扰行为实施者承担相应法律责任。